Zusammenfassung
Bereits 72 % der deutschen Unternehmen haben die Auslandsentsendung ihrer Mitarbeitenden ausgebaut, die Tendenz ist weiter steigend. Viele dieser Unternehmen setzen auf „Hauskarrieren“ und verringern damit die Chancen für den internationalen Quereinstieg. Hochschulabsolvierende sind zunehmend an internationalen Karrieren interessiert und wählen daher Großunternehmen als Arbeitgeber, da ein Aufstieg dort wesentlich einfacher erscheint. Auslandsentsendungen nehmen zwar auch bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu, werden aber aus Kostengründen immer fokussierter und kürzer. Zudem haben KMU Nachteile gegenüber Großunternehmen durch weniger Produktsparten, Standorte und Karrieremöglichkeiten sowie einen geringeren Gestaltungsspielraum bei weiteren wichtigen Rahmenbedingungen. Der Beitrag zeigt besondere Karrierepotenziale, die KMU gegenüber Großunternehmen durch individuelle und flexible Karriereangebote und den gezielten Aufbau einer internationalen Arbeitgebermarke nutzen können.
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Muhr, G., Lister, M., Hasebrook, J. (2018). Lebensphasen und internationale Karriere: Bildungswege und Arbeitsmigration Hochqualifizierter. In: Hasebrook, J., Zinn, B., Schletz, A. (eds) Lebensphasen und Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55158-5_11
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