Zusammenfassung
Damit Diversity in die DNA einer Firma integriert wird, braucht es ein Zusammenspiel von Struktur, Kultur und Strategie. Davon ist die Schweizer Versicherungsgesellschaft AXA Winterthur überzeugt. Zudem braucht es ein Engagement, das sowohl das Topmanagement als auch die Mitarbeitenden integriert. Und es braucht innovative Ansätze, die das Thema Diversity nicht nur auf der rationalen Eben aufgreifen, sondern auch emotional erlebbar machen. Wie das Beispiel der AXA Winterthur zeigt, braucht die Implementierung von Diversity einen langen Atem, das Commitment des Topmanagements und ein Führungsverständnis, das Vielfalt als Chance begreift. Anhand diverser Beispiele wird im Artikel gezeigt: Diversity kann Mehrwert schaffen – für die Mitarbeitenden und das Unternehmen.
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Seitz, Y. (2016). Diversity im Unternehmen – Mehrwert durch verschiedene Blickwinkel. In: Eberhardt, D. (eds) Führung von Vielfalt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_18
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