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Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie

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Organisationen in Bewegung bringen
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Zusammenfassung

Skalierungsfragen sind aus der systemischen Organisationsberatung bekannt. Mit der von J. L. Moreno entwickelte Aktionssoziometrie können Skalierungsfragen in Aktion gebracht werden: Dabei positionieren sich die Teilnehmenden gemäß einem vorgegebenen Ordnungskriterium (z. B. Zugehörigkeit zu einer Berufsgruppe, Zustimmung zu einem Changevorhaben) im Raum. Das Kapitel unterscheidet eindimensionale Kriterien (z. B. Dauer der Betriebszugehörigkeit), zweidimensionale Kriterien (z. B. soziometrische Landkarte), polare Darstellungen und aktionssoziometrische Gruppenbildung und gibt Beispiele für ihre Anwendung in Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Soziometrie kann […] als Sammlung von Methoden beschrieben werden, um Netzwerke existierender und präferierter Beziehungen […] zu erforschen und zu beurteilen. Soziometrie dient nicht dem Studium formaler Gruppenstrukturen (z. B. offizieller Hierarchien), sondern vielmehr dem phänomenologischen Studium der zwischenmenschlichen Wahlen von Menschen. (Treadwell et al. 1998, S. 24)

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von Ameln, F., Kramer, J. (2016). Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie. In: Organisationen in Bewegung bringen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48197-4_5

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

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