Zusammenfassung
Nach Art. 157 AEUV hat jeder Mitgliedsstaat die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgeltes für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicherzustellen. Das Gebot des gleichen Entgeltes für Männer und Frauen richtet sich nach seinem Wortlaut zunächst an die Mitgliedsstaaten. Diese werden verpflichtet, diesen Grundsatz des Unionsrechts umzusetzen. Das Diskriminierungsverbot enthält aber auch eine unmittelbare horizontale Wirkung mit dem Inhalt, dass diese Regelung auch zwischen privaten Rechtssubjekten Anwendung findet. Insoweit gilt der vorgenannte Grundsatz unmittelbar auch für die Arbeitsvertragsparteien und für Tarifvertragsparteien.
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Notes
- 1.
ABl. Nr. L 204 S. 23.
- 2.
vgl. Rinke EuGH Slg. 2003, I-8349; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 9 Rn. 2, 3; Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, S. 228, 229.
- 3.
vgl. Jenkins EuGH Slg. 1981, 911; Lewen EuGH Slg. 1999, I-7243; Nimz EuGH Slg. 1991, I-297; Riesenhuber a. a. O.; Schiek a. a. O.
- 4.
vgl. zu den Antidiskriminierungs-Richtlinien: Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 11–15; Kraushaar in Nägele, EG-Arbeitsrecht in der deutschen Praxis, S. 85, 86.
- 5.
vgl. Maruko EuGH NJW 2008, 1649; Römer EuGH NZA 2011, 557; Franzen EuZA 2014, 289.
- 6.
vgl. hierzu Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 4. Auflage, S. 179, 180.
- 7.
vgl. Rinner-Kühn EuGH Slg. 1989, I-2743; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 8.
vgl. Gillespie EuGH Slg. 1996, I-475; Alabaster EuGH Slg. 2004, I-3101; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 9.
vgl. Krüger EuGH Slg. 1999, I-5127.
- 10.
vgl. Graf EuGH Slg. 2000, I-493; Kommision/Belgien EuGH Slg. 1993, I-673; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 11.
vgl. Kowalska EuGH Slg. 1990, I-2591; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 12.
vgl. Hlozek EuGH Slg. 2004, I-11491; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 13.
vgl. Barber EuGH Slg. 1990, I-1889; Menauer EuGH Slg. 2001, I-7275; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 14.
vgl. Defreyn EuGH Slg. 2000, I-6155; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 15.
vgl. Niemi EuGH Slg. 2002, I-7007; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 16.
vgl. Griesmar EuGH Slg. 2001, I-9383; Mouflin EuGH Slg. 2001, I-10201; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 17.
vgl. Schönheit u. Becker EuGH Slg. 2003, I-12575; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 18.
zuletzt Lewark EuGH Slg. 1996, I-243; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 19.
vgl. Lewark EuGH Slg. 1996, I-243; Freers u. Speckmann EuGH Slg. 1996, I-1165; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 20.
vgl. Bötel EuGH Slg. 1992, I-3539.
- 21.
vgl. Garland EuGH Slg. 1982, 359; Grant EuGH Slg. 1998, I-621; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 22.
vgl. Nimz EuGH Slg. 1991, I-297; Fuchs/Marhold a. a. O.
- 23.
vgl. Dittrich EuGH, NVwZ 2013, 132.
- 24.
vgl. Rummler EuGH Slg. 1986, 2101; ferner Körner NZA 2001, 1048.
- 25.
vgl. auch § 4 RL 1999/70/EG (befristete Arbeitsverträge) sowie § 4 RL 97/81/EG (Teilzeitarbeit).
- 26.
siehe auch NJW 1982, 1204.
- 27.
siehe auch NJW 1987, 1138; DB 1986, 1877.
- 28.
siehe auch NJW 1982, 2726.
- 29.
siehe auch NJW 1981, 2639.
- 30.
siehe auch NJW 1989, 3087; NZA 1990, 437; DB 1989, 1574.
- 31.
siehe auch NJW 2000, 647; NZA 1999, 1151, EuZW 1999, 664.
- 32.
siehe auch NZA 1986, 599; DB 1986, 1525.
- 33.
siehe auch NZA 1992, 687; DB 1992, 1481; BB 1992, 2073.
- 34.
vgl. Krüger EuGH Slg. 1999, I-5127 sowie Nolte EuGH Slg. 1995, I-4625 insbesondere im Zusammenhang mit der Verhältnismäßigkeitsbegründung.
- 35.
vgl. Bilka EuGH Slg. 1986, 1607.
- 36.
vgl. Bilka a. a. O.
- 37.
vgl. BAG AP EWG-Vertrag, Art. 119 Nr. 42; Schlachter, Casebook Europäisches Arbeitsrecht, S. 118, 119.
- 38.
vgl. hierzu Schlachter a. a. O.; Körner NZA 2001, 1079; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 37.
- 39.
vgl. Krüger EuGH Slg. 1999, I-5197.
- 40.
vgl. Wißmann ZTR 1994, S. 223; Schlachter a. a. O.
- 41.
vgl. u. a. Rummler EuGH Slg. 1986, 2101; ferner Körner NZA 2001, 1048.
- 42.
vgl. Körner NZA 2001, 1048.
- 43.
vgl. BAGE 1, 258.
- 44.
vgl. BAGE 1, 259.
- 45.
vgl. Körner a. a. O.
- 46.
vgl. zu den Folgen: Körner a. a. O.; ferner Wißmann in Festschrift für Schaub 1998, S. 793 ff; Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 200.
- 47.
Allerdings hatte das BVerfG schon in einer Entscheidung aus dem Jahr 1958 in seinem Parteifinanzierungsurteil Ausführungen zu einer möglichen mittelbaren Benachteiligung von Steuerpflichtigen gemacht, BVerfGE 8, 51 (64); ferner Griebeling NZA 1996, 450.
- 48.
vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 2 Rn. 29, § 3 Rn. 26; Schlachter, Casebook Europäisches Arbeitsrecht, S. 128; Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 4. Auflage, S. 147, 148; Grünberger a. a. O., § 3 Rn. 139–155.
- 49.
vgl. hierzu Körner NZA 2001, 1087.
- 50.
Außerhalb der §§ 4, 5 TzBfG gibt es Regelungen über das Verbot mittelbarer Diskriminierung vor allem noch in § 3 Abs. 2 AGG; vgl. Schlachter a. a. O. S. 128 zu fehlenden Regelungen über mittelbare Diskriminierung im BGB.
- 51.
vgl. zur Vorlage durch LAG Berlin BB 1991, 142
- 52.
vgl. Körner NZA 2001, 1048.
- 53.
vgl. Körner a. a. O.
- 54.
vgl. BAGE 74, 351; Johanna Lewark EuGH NZA 1996, 319.
- 55.
vgl. LAG Frankfurt/Main NZA-RR 1998, 121.
- 56.
vgl. hierzu Barber EuGH Slg. 1990, I-1889; ferner Griebeling NZA 1996, 449.
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Hantel, P. (2016). Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_5
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