Zusammenfassung
Damit die Arbeitnehmerfreizügigkeit ihre Wirkung entfalten kann, ist auch eine Gleichbehandlung von EU-Arbeitnehmern in sozialer Hinsicht erforderlich. Die Freizügigkeit würde ohne Wirkung sein, wenn Arbeitnehmer durch die „Wanderung“ von einem Mitgliedsstaat in einen anderen in Bezug auf die soziale Absicherung Nachteile erleiden. Daher müssen sozialstaatliche Vergünstigungen und Ansprüche sowohl inländischen Arbeitnehmern als auch Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland zu Gute kommen. Aus diesem Grund sieht Art. 48 AEUV vor, dass das EU-Parlament und der Rat auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit für die Herstellung der Freizügigkeit der Arbeitnehmer im ordentlichen Gesetzgebungsverfahren die notwendigen Maßnahmen beschließt. Ein Teilhaberecht an sozialen Leistungen lässt sich dabei aber nicht nur aus dem Freizügigkeitsrecht nach Art. 45 AEUV, sondern auch aus dem Diskriminierungsverbot wegen Staatsangehörigkeit nach Art. 18 AEUV herleiten.
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Notes
- 1.
ABl. Nr. L 141 S. 1.
- 2.
ABl. Nr. L 158 S. 77, ber. ABl. Nr. L 229 S. 35.
- 3.
ABl. Nr. L 166 S. 1, ber. ABl. Nr. L 2004 S. 1 und ABl. 2007 Nr. L 204 S. 30.
- 4.
ABl. Nr. L 284 S. 1.
- 5.
vgl. Waltermann/Kempfer DB 2006, 893; Frenz ZESAR 2011, 307.
- 6.
vgl. Kolmhuber in Nägele, EG-Arbeitsrecht in der deutschen Praxis, S. 63; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, S. 72, 73; Fuchs NZA 2005, Beilage 2, S. 97, 98.
- 7.
vgl. Frenz ZESAR 2011, 307.
- 8.
vgl. hierzu Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 4. Auflage, S. 96 ff.
- 9.
vgl. Michel S. EuGH Slg. 1973, 457.
- 10.
vgl. Vatsouras/Koupatantze EuGH Slg. 2009, I-4585; Wendtland ZESAR 2010, 355.
- 11.
vgl. Echternach EuGH Slg. 1989, 723.
- 12.
vgl. Kolmhuber in Nägele, EG-Arbeitsrecht in der deutschen Praxis, S. 63; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, S. 72, 73; Fuchs NZA 2005, Beilage 2, S. 97, 98; Waltermann/Kempfer a. a. O.
- 13.
Durch die Verordnung soll das internationale Sozialrecht der Mitgliedsstaaten dahingehend vereinheitlicht werden, dass auf die von der Verordnung erfassten Arbeitnehmer und ihre Angehörigen stets nur das Sozialversicherungsrecht eines Mitgliedsstaates anwendbar ist; Heuschmid/Schierle in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht 2015, § 5 Rn. 34.
- 14.
vgl. Michel S. EuGH Slg. 1973, 457; Echternach EuGH Slg. 1989, 723.
- 15.
vgl. Vatsouras und Koupatantze EuGH Slg. 2009, I-4585.
- 16.
siehe auch EuZW 2009, 702; DVBl 2009, 972; DÖV 2009, 634.
- 17.
vgl. Lair/Universität Hannover EuGH Slg. 1988, 3161; Schütz u. a., Casebook Europarecht, S. 634; vgl. auch zu dem Problem von Studiengebühren: Gravier EuGH Slg. 1985, 593.
- 18.
vgl. hierzu Greiser ZESAR 2014, 18; Sokolowski ZESAR 2011, 373; Fuchs NZA 2005, Beilage 2, S. 97.
- 19.
vgl. Vatsouras und Koupatantze EuGH Slg. 2009, I-4585; ferner Schreiber DVBl. 2009, 973.
- 20.
vgl. hierzu Greiser ZESAR 2014, 18.
- 21.
vgl. hierzu Greiser a. a. O.; Frenz ZESAR 2011, 307; Heinig ZESAR 2008, 465; Papp NVwZ 2009, 87.
- 22.
vgl. hierzu Greiser a. a. O.; Sokolowski a. a. O.; Fuchs a. a. O.
- 23.
vgl. Vatsouras und Koupatantze EuGH Slg. 2009, I-4585; ferner Greiser a. a. O.; Frenz a. a. O.; Schreiber a. a. O.
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Hantel, P. (2016). Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_4
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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Online ISBN: 978-3-662-46894-4
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