Zusammenfassung
Grundsätzlich gehört das kollektive Arbeitsrecht nach Art. 153 Abs. 5 AEUV nicht in die Zuständigkeit des Unionsgesetzgebers. Daher verbleibt die Regelungskompetenz für Koalitions-, Streik- und Arbeitskampfmaßnahmen bei den Mitgliedsstaaten. Gleichwohl können Streik- bzw. Arbeitskampfmaßnahmen dann, wenn sie sich gegen Arbeitgeber aus dem EU-Ausland richten, unionsrechtlichen Grenzen unterliegen, die sich aus den EU-Grundfreiheiten ergeben.
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Notes
- 1.
vgl. aber die Regelungszuständigkeiten für kollektivrechtliche Vertretungs- und Mitbestimmungsangelegenheiten in Art. 153 Abs. 1 f AEUV.
- 2.
vgl. Rebhahn, ZESAR 2008, 110, 111; Jansen NZA 2006, Beilage 2, 159; Zachert NZA 2006, Beilage 2, 61; Kroeschell NZA 2009, 1006; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 6.
- 3.
vgl. Rebhahn a. a. O.; Jansen a. a. O.; Zachert a. a. O.; Kroeschell a. a. O.
- 4.
vgl. Laval un Partneri EuGH Slg. 2007, I-11767; Viking EuGH Slg. 2007, I-10779.
- 5.
vgl. Rebhahn, ZESAR 2008, 110, 111; Jansen NZA 2006, Beilage 2, 159; Zachert NZA 2006, Beilage 2, 61.
- 6.
vgl. Rebhahn a. a. O.; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rn. 59 sowie § 10 Rn. 8 u. 9–11; Knöfel EuZA 2008, 228.
- 7.
vgl. hierzu BAGE 104, 166.
- 8.
vgl. BAGE 46, 322, 348; 104, 166.
- 9.
vgl. Laval un Partneri EuGH Slg. 2007, I-11767; Viking EuGH Slg. 2007, I-10779.
- 10.
siehe auch NZA 2008, 159; EuZW 2008, 775; DB 2008, 71.
- 11.
siehe auch NZA 2008, 124; EuZW 2008, 246; BB 2008, 75.
- 12.
vgl. Rebhahn ZESAR 2008, 110; ders. NZA 2001, 768; de Beauregard NZA-RR 2010, 456.
- 13.
siehe hierzu de Beauregard NZA 2010, 456; Rebhahn a. a. O.; Le Friant NZA 2006, Beilage 2, 75 ff.
- 14.
vgl. Kroeschell NZA 2009, 1005, 1006; Rebhahn a. a. O.; Knöfel EuZA 2008, 228; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 6–8; ferner Jansen NZA 2006, Beilage 2, 59; Zachert NZA 2006, Beilage 2, 61.
- 15.
vgl. Kroeschell NZA 2009, 1006.
- 16.
vgl. BVerfG NZA 2004, 1338; BAG NZA 2007, 1055, 1058.
- 17.
vgl. BVerfG a. a. O.; BAG a. a. O.
- 18.
vgl. BVerfG a. a. O.; BAG a. a. O.; ferner Reichold NZA 2004, 247; de Beauregard NZA-RR 2003, 617.
- 19.
Der Arbeitskampf wird nach der Rechtsprechung des BVerfG und des BAG durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützt, vgl. BVerfG NZA 2004, 1398; BVerfG NZA 2007, 394; BAG NZA 2007, 1055; Das Grundrecht schützt zum einen den Einzelnen in seiner Freiheit, eine Vereinigung (Koalition) zur Wahrung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu gründen, ihr beizutreten oder ihr fernzubleiben. Zum anderen wird auch die Koalition selbst in ihrem Bestand, ihren organisatorischen Ausgestaltungen und ihren Betätigungen geschützt, sofern diese der Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen dienen, vgl. BVerfG NZA 2007, 394; Der Schutz der Koalitionsfreiheit umfasst alle koalitionsspezifischen Verhaltensweisen, insbesondere die Tarifautonomie und die damit einhergehenden Arbeitskampfmaßnahmen, vgl. BVerfG NZA 1991, 809; BAG NZA 2007, 1055.
- 20.
vgl. Rebhahn ZESAR 2008, 109; Zachert NZA 2006, Beilage 2, 61; Jansen NZA 2006, Beilage 2, 59; de Beauregard a. a. O.
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Hantel, P. (2016). Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_15
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