Zusammenfassung
Leiharbeitsverhältnisse wie auch befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse werden vom Unionsgesetzgeber als prekäre Arbeitsverhältnisse angesehen. Ohne in diesem Zusammenhang genauer auf den Begriff eines prekären Arbeitsverhältnisses einzugehen, werden hierunter üblicherweise abweichende Vertragsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs verstanden. Während schon für Arbeitnehmer in unbefristeten Vollzeitbeschäftigungsverhältnissen nach dem sich aus Art. 151 Abs. 1 AEUV ergebenden Grundsatz der Verbesserung der Lebens - und Arbeitsbedingungen ein Schutzbedürfnis besteht, ist dieses bei Arbeitnehmern in prekären Arbeitsverhältnissen noch gesteigert. Die EU-Instanzen haben daher zum Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Beschäftigten die oben genannten Richtlinien erlassen.
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Notes
- 1.
ABl. Nr. L 327 S. 9.
- 2.
ABl. Nr. L 14 S. 9, ber. ABl. 1998 Nr. L 128 S. 71.
- 3.
ABl. Nr. L 175 S. 43.
- 4.
vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 16 Rn. 2; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Rn. 1–3.
- 5.
vgl. Thüsing a. a. O.; Schmidt, Richtlinienvorschläge der Kommission der EG zu atypischen Arbeitsverhältnissen, S. 22
- 6.
vgl. Thüsing a. a. O.; Hanau NZA 2000, 1045; Schiefer DB 2000, 2118.
- 7.
vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 18 Rn. 1; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Rn. 46.
- 8.
vgl. Waas, ZESAR 2009, S. 207; ders. ZESAR 2012, 7; Thüsing/Stiebert ZESAR 2012, 199; Bauer/Heimann NJW 2013, 3287; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Rn. 43.
- 9.
vgl. Waas, ZESAR 2009, S. 207; Thüsing a. a. O.
- 10.
vgl. hierzu Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Rn. 40; Waas a. a. O.
- 11.
vgl. hierzu Thüsing a. a. O.; Waas a. a. O.
- 12.
vgl. zum sozialen Dialog: Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 1 Rn. 71–75.
- 13.
vgl. Riesenhuber a. a. O. § 8 Anm. 29, 30.
- 14.
vgl. Webb I EuGH Slg. 1981, 3305.
- 15.
vgl. Kommission/Deutschland EuGH Slg. 2001, I-8163.
- 16.
vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 16 Rn. 2; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Anm. 1 u. 2.
- 17.
vgl. Kording EuGH Slg. 1997, I-5289.
- 18.
vgl. Mangold EuGH Slg. 2005, I-9981; ferner Fuchs ZESAR 2011, 3; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267; Colneric EuZA 2008, 223; Hanau NZA 2010, 1, 2.
- 19.
vgl. Kücük EuGH vom 26. Januar 2012, C-586/10.
- 20.
vgl. Huet EuGH NZA 2012, 441; ferner Franzen EuZA 2014, 310.
- 21.
siehe auch NJW 1982, 1203.
- 22.
siehe auch NJW 2001, 3767; NZA 2001, 1299; EuZW 2001, 757.
- 23.
siehe auch NZA 1997, 1221; EuZW 1998, 191.
- 24.
siehe auch NJW 2005, 3695; NZA 2005, 1345; EuZW 2006, 17.
- 25.
siehe auch NZA 2012, 135; EuZW 2012, 143; DB 2012, 290.
- 26.
siehe auch NJW 2012, 2790; EuZW 2012, 305.
- 27.
Franzen, EuZA 2014, 310.
- 28.
vgl. Webb I a. a. O.
- 29.
vgl. Kommission/Deutschland EuGH Slg. 2001, I-8163.
- 30.
vgl. Waas, ZESAR 2009, S. 207; ders. ZESAR 2012, 7; Thüsing/Stiebert ZESAR 2012, 199; Bauer/Heimann NJW 2013, 3287.
- 31.
vgl. BAG NJW 2014, S. 331.
- 32.
vgl. hierzu kritisch Bayreuther BB 2007, 1113; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 4 Rn. 36.
- 33.
vgl. Fuchs ZESAR 2011, 3; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267; Colneric EuZA 2008, 223; Hanau NZA 2010, 1, 2.
- 34.
vgl. zum ausbrechenden Rechtsakt: BVerfGE 89, 155 (Maastricht); BVerfGE 123, 267 (Lissabon); ferner Fuchs a. a. O.; Pötters/Traut a. a. O.; Colneric a. a. O.
- 35.
vgl. BVerfG a. a. O.
- 36.
vgl. BVerfG NZA 2010, 995.
- 37.
vgl. Lyreco EuGH vom 27. Februar 2014, C-588/12; ferner Linneweber ZESAR 2014, 462.
- 38.
vgl. BAG Großer Senat NJW 1961, 798.
- 39.
vgl. BAG NZA 2007, 803.
- 40.
vgl. Samohano EuGH vom 13. März 2014, C-190/13; ferner Linneweber ZESAR 2014, 464.
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Hantel, P. (2016). Der Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Beschäftigten. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_10
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