Zusammenfassung
Der Begriff des Bürgersinns erlaubt es, verschiedenartige Phänomene durch ihre Gemeinsamkeit zu charakterisieren: Menschen oder Organisationen setzen sich autonom mit dem gesellschaftlichen Kontext auseinander und werden in Übereinstimmung mit persönlichen Werten und Anliegen aktiv, ohne dass äußere Anreize oder Pflichten im Vordergrund stünden; dabei kommen individuelle und gesellschaftliche Werte in hohem Maße zur Deckung. Entlang theoretischer Dimensionen wird die Vielfalt der Formen des Bürger-Seins geordnet. Fokussiert werden die freigemeinnützige Tätigkeit von Individuen sowie das freigemeinnützige Engagement von Unternehmen. Multiple Funktionen, welche freigemeinnützige Tätigkeit für Individuen erfüllen kann, werden ebenso behandelt wie Herausforderungen für die Gestaltung sinnstiftender Freiwilligenarbeit. Die Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft wird vor dem Hintergrund von Konzepten wie Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship reflektiert. Als besondere Form des Engagements von Unternehmen wird das sog. Corporate Volunteering vorgestellt und aus psychologischer Sicht bewertet.
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Wehner, T., Gentile, GC., Güntert, S.T. (2015). Bürgersinn. In: Moser, K. (eds) Wirtschaftspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43576-2_17
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