Zusammenfassung
In der amerikanischen Managementliteratur hat seit jeher die Diskussion strategischer Fragen der Unternehmungsführung im Vordergrund gestanden. Grundsätzlich lassen sich drei Gruppen von Beiträgen differenzieren, die diese Diskussion befruchtet haben und auch noch weiter tragen:
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- Textbücher mit einer Darstellung strukturierter strategischer Konzepte und dazugehöriger Instrumente, die umfassend durch (zumeist echte) Fallstudien ergänzt werden. In diesen werden die wichtigsten Aspekte der strategischen Führung im Überblick verdeutlicht. Diese Beiträge sind primär für den Hochschulunterricht und als theoretische Fundierung für die Wirtschaftspraxis relevant.
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- Detailanalysen im Kerngebiet der strategischen Führung — meist in Form von Arbeitspapieren oder Zeitschriftenveröffentlichungen. Gemeinsam ist diesen Arbeiten, daß primär Spezialaspekte und weniger übergreifende Konzepte interessieren. Sie wenden sich in erster Linie an wissenschaftliche Interessenten.
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- Anders die dritte Gruppe von Literaturbeiträgen, vielfach aus der Unternehmungsberatung hervorgegangen, deren Gegenstand die Darstellung (mehr oder weniger populärwissenschaftlicher) normativ-hypothetischer Konzepte strategischer Führung ist — vielfach durch die Empfehlung normativer Verhaltensgrundsätze komprimiert. Sie basieren i.d.R. auf einer unstrukturierten bzw. kasuistischen empirischen Grundlage und wenden sich primär an die Zielgruppe der Unternehmungspraktiker.
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Anmerkungen
Vgl. Horwitch, M., The Emergence of Post-Modern Strategic Management, Working Paper No. 1901–87, Alfred P. Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology — M.I.T., Cambridge 1987 S. 2 ff. Siehe auch
Ansoff, H. I., Declerck, R. P., Hayes, R.L., From Strategic Planning to Strategie Management, in: From Strategie Planning to Strategie Management, Hrsg. H. I. Ansoff, R. R Declerck, R. L. Hayes, London 1976, S. 39 ff.
Vgl. z.B. Barnard, C. I., The Functions of the Executive, 3. Aufl., Cambridge 1972;
Selznick, P., Leadership in Administration: A Sociological Interpretation, Evanston 1957.
Vgl. zu diesen Konzepten z.B. Boston Consulting Group (Hrsg.), Perspectives on Experience, Boston 1972;
Schoeffler, S., Buzzel, R.D., Heany, D. F., Impact of Strategie Planning on Profit Performance, in: Harvard Business Review, 52. Jg. (1974), Nr. 2, S. 137 ff.;
Arthur D. Little (Hrsg.), A System for Managing Diversity, Cambridge 1974;
Buzzel, R.D., Gale, B. T., Sultan, R. G., Market Share — A Key to Profitability, in: Harvard Business Review, 53. Jg. (1975) Nr. 1, S. 97 ff.;
Wind, Y., Mahajan, V, Designing Product and Business Portfolios, in: Harvard Business Review, 59. Jg. (1981) Nr. 1, S. 155 ff.;
Haspeslagh, P., Portfolio Planning: Uses and Limits, in: Harvard Business Review, 60. Jg. (1982), Nr. 2, S. 59 ff.;
Ghemawat, P., Building Strategy on the Experience Curve, in: Harvard Business Review, 63. Jg. (1985) Nr. 2, S. 143 ff. Vgl. zu einer kritischen Analyse der Konzeption strategischer Planung
Mintzberg, H., The Rise and Fall of Strategie Planning, New York u.a. 1994.
Vgl. Porter, M.E., Competitive Strategy, New York 1980.
Vgl. Tichy, N.M., Managing Strategie Change, New York u.a. 1983;
Senge, P.M., The Fifth Discipline, New York 1990.
Vgl. so insbesondere Andrews, K.R., The Concept of Corporate Strategy, 3. Aufl., Ho-mewood 1987, S. 18 ff. Vielfach findet man in der amerikanischen Literatur auch (noch) den Begriff der Business Policy, welcher durch den umfassenderen Begriff des Strategie Management ersetzt bzw. erweitert worden ist: „business policy... tends to look inward by focusing on the efficient utilization of a corporation’s assets (...) strategic management incorporates the concerns of business policy with a heavier environmental and strategic emphasis“ (Wheelen, T.L., Hunger, J.D., Strategic Management, 4. Aufl., Reading 1992, S. 7 f.). Vgl. auch
Leontiades, M., The Confusing Words of Business Policy, in: Academy of Management Review, 2. Jg. (1982), S. 45 ff.
Die Notwendigkeit der Integration von Strategieformulierung und -Implementierung als Aufgabe der oberen Führungskräfte wird insbesondere bei strategischer Neuausrichtung der Unternehmung betont (vgl. Paulson, R. D., The Cief Executive as Change Agent, in: Readings in Strategie Management, Hrsg. A. A. Thompson, A. J. Strickland, W. E. Fulmer, 4. Aufl., Piano 1992, S. 274).
Vgl. Andrews, K.R., The Concept of Corporate Strategy, 3. Aufl., Homewood 1987, S. 1 ff.
Siehe hierzu die Übersicht bei Hofer, C. W., Schendel, D., Strategy Formulation: Analytical Concepts, St. Paul 1978, S. 18 f.
Vgl. Wheelen, T.L., Hunger, J.D., Strategic Management, 4. Aufl., Reading 1992. Vgl. ähnlich z.B.
Hattan, K.J., Hattan, M.L., Strategic Management, Englewood Cliffs 1987.
Vgl. Pearce, J. A., Robinson, R.B., Strategic Management: Formulation and Implementation and Control, 4. Aufl., Homewood 1991, S. 53 ff. Vgl. ähnlich z.B.
Sharplin, A., Strategic Management, New York 1985;
Steiner, G. A., Miner, J.B., Gray E.R., Management Policy and Strategy New York 1986;
Byars, L.L., Rue, L. W., Zahra, S.A., Strategic Management, Chicago u.a. 1996;
Jauch, L.R., Glueck, W.F., Business Policy and Strategic Management, 5. Aufl., New York 1988;
Rue, L. W., Holland, P. G., Strategic Management, New York 1986;
Thompson, A.A., Strickland, A. J., Crafting and Implementing Strategy, Chicago u.a. 1995.
Vgl. Andrews, K.R., The Concept of Corporate Strategy, 3. Aufl., Homewood 1987, S. 13 ff. sowie
Christensen, C. R., Andrews, K.R., Bower, J.L., Hamermesh, R.G., Porter M.E., Business Policy, 6. Aufl., Homewood 1987, S. 113 ff. Vgl. ähnlich auch
Hax, A. C, Majluf, N. S., Strategic Management, Englewood Cliffs 1984.
Vgl. Tichy, N.M., Fombrun, C.J., Devanna, M.A., Strategic Human Resource Management, in: Sloan Management Review, 23. Jg. (1982), Winter, S. 47 ff.;
Fombrun, C.J., Tichy, N.M., Devanna, M.A. (Hrsg.), Strategie Human Ressource Management, New York 1984.
Vgl. grundlegend Venkatraman, N., Camillus, J. C, Exploring the Concept of „Fit“ in Strategic Management, in: Academy of Management Review, 9. Jg. (1984), S. 513 ff.
Die Idee des strategischen „fit“ findet sich auch in verschiedenen normativen Erfolgskonzepten wie z.B. dem „7-S-Modell“ nach Peters und Waterman (Vgl. Peters, T.J., Waterman, R.H., In Search of Excellence, New York 1982), wobei die Zusammensetzung der abzustimmenden Variablen durchaus variiert.
Vgl. Schwartz, H., Davis, S. M., Matching Corporate Culture and Business Strategy, in: Organizational Dynamics, 10. Jg., 1981, Summer, S. 30 ff.
Vgl. Wheelen, T.L., Hunger, J.D., Strategic Management, 4. Aufl., Reading 1992, S. 19. Vgl. auch
Vancil, R. F, Lorange, P., Strategic Planning in Diversified Companies, in: Harvard Business Review, 53. Jg. (1975), Nr. 1, S. 84 ff.;
Hofer, C W., Schendel, D., Strategy Formulation: Analytical Concepts, St. Paul 1978, S. 27 ff.;
Hax, A. C., Majluf, N S., The Strategy Concept and Process, Englewood Cliffs 1991, S. 15 ff.
Vgl. Porter, M.E., Competitive Strategy, New York 1980, S. 35 ff.
Vgl. hierzu Harrigan, K.R., Strategies for Declining Businesses, 5. Aufl., Lexington 1985, S. 14 ff.
Vgl. Porter, M.E., Competitive Advantage, New York 1985, S. 36.
Vgl. Vancil, R.F, Lorange, P., Strategic Planning in Diversified Companies, in: Strategic Planning and Control, Cambridge 1993, S. 6 ff. (S. 6–20);
Vancil, R.F, Lorange, P., Strategic Planning Systems, Englewood Cliffs 1977.
Vgl. Hax, A. C, Majluf, N. S., The Strategy Concept and Process, Englewood Cliffs 1991;
Hax, A. C., Majluf, N.S., Strategic Management, Englewood Cliffs 1984.
Vgl. Porter, M.E., Competitive Strategy, New York 1980;
Porter, M.E., Competitive Advantage, New York 1985;
Porter, M. E., Towards a Dynamic Theory of Strategy, in: Strategic Management Journal, Vol. 12 — Special Issue, 1991, S. 95–117.
Vgl. Porter, M.E., Competitive Strategy, New York 1980 bzw.
Porter, M.E., Wettbewerbsstrategie, 7. Aufl., Frankfurt/M.-New York 1992;
Porter, M.E., Competitive Advantage, New York 1985 bzw.
Porter, M.E., Wettbewerbsvorteile, 3. Aufl., Frankfurt/M.-New York 1992.
Vgl. Prahalad, C. K., Hamel, G., The Core Competence of the Corporation, in: Harvard Business Review, 3/1990, S. 79–91;
Hamel, G., Prahalad, C.K., Strategy as Stretch and Leverage, in: Harvard Business Review, 2/1993, S. 75–84;
Hamel, G., Prahalad, C.K., Competing for the Future, Boston 1994 sowie die deutsche Übersetzung Hamel, G., Prahalad, C. K, Wettlauf um die Zukunft, Wien 1995.
Vgl. Rappaport, A., Creating Shareholder Value, New York-London 1986 und auch
Copeland, T.E., Koller, T., Murrin, J., Valuation — Measuring and Managing the Value of Companies, New York u.a. 1990.
Vgl. z.B. Byars, L.L., Strategic Management, 3. Aufl., New York 1991;
Jauch, L.R., Glueck, W.F, Business Policy and Strategic Management, 5. Aufl., New York 1988.
Vgl. Bleicher, K., Unternehmungskultur und strategische Unternehmungsführung, Beitrag in diesem Reader.
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Hahn, D. (1997). US-amerikanische Konzepte strategischer Unternehmungsführung. In: Hahn, D., Taylor, B. (eds) Strategische Unternehmungsplanung / Strategische Unternehmungsführung. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-41482-8_6
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