Zusammenfassung
Das Arbeitsverhältnis endigt dadurch, daß es entweder mit Eintritt eines bestimmten Tatbestandes von selbst erlischt (I), oder dadurch, daß es von beiden Parteien durch vertragliche Abrede aufgehoben wird (II), oder endlich dadurch, daß es durch eine der Parteien im Wege rechtsgeschäftlicher Erklärung (Kündigung) aufgelöst wird (III)3).
Hueck, Kündigung und Entlassung (Systematische Darstellung) 1921 (mit Nachtrag 1924); Billerbeck, Die Kündigung und Entlassung (Bücherei des Arbeitsrechts Bd. 2, 1921); v. Karger-Leist, Eingehung und Lösung von Arbeitsverträgen, Berlin 1921; Wölbling-NNeubauer, Die Entlassung der Arbeiter und Angestellten, 2. Aufl. Berlin 1924 (alle drei kommentatorisch); gegenüber kaufmännischen Angestellten: Hueck, Zeitschr. f. d. ges. Handels- u. Konkursrecht Bd. 85, S. 368–428.
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Kaskel, W. (1928). Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In: Arbeitsrecht. Enzyklopädie der Rechts- und Staatswissenschaft, vol 31. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-05539-7_10
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