Der Erkenntnisgehalt des Ergebnisses der Auseinandersetzungen mit der Unternehmenskultur

Zusammenfassung

Die wissenschaftliche Betrachtung der Unternehmung richtete sich zuerst auf die durch die Maßnahmen ihrer Leitung geschaffenen Merkmale ihrer Ausformung. In der Folge wurden Vorgänge in ihr erkannt, die ungeplant und teils planwidrig in ihrem sozialen System entstanden. Seit den achtziger Jahren finden jene unter diesen eine besondere Beachtung, deren Zusammenhang als Unternehmungskultur bezeichnet wird. Deren begriffliche Fassung wirft eine Reihe von Problemen auf. Der dieser zugeordnete Erscheinungsbereich wird unterschiedlich wahrgenommen. Er ist sodann weder einheitlich noch frei von inneren Widersprüchen. Es wird in diesem Beitrag untersucht, welche Grundfragen einer Klärung bedürfen, um zu einem Aussagezusammenhang zu gelangen, der den an eine Theorie zu stellenden Anforderungen genügt.

Charles Lattmann versah von 1968 bis 1983 den ersten in der Schweiz an der Hochschule St. Gallen geschaffenen Lehrstuhl für Personalwesen und Mitarbeiterführung.