Lang, Christine (2019): Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen. Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft

Zusammenfassung

Die vorliegende Monographie der Soziologin Christine Lang wurde als Promotionsschrift am Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück eingereicht und im Rahmen einer Anstellung am Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien erarbeitet. Sie beschäftigt sich am Beispiel der Rekrutierung von Nachwuchskräften mit Einwanderungsgeschichte in Berliner Verwaltungen mit der Frage, wie Kommunen versuchen, die von Migration geprägte Gesellschaft in ihrem Personal abzubilden. Die Arbeit leistet einen wertvollen Beitrag zur Erforschung der Effekte migrationsbedingter Vielfalt auf staatliche Organisationsstrukturen, da sie den Zugang von Migrant*innen zum Personal und die Wahrnehmung von bzw. die Positionierung gegenüber Diversität als einen dynamischen und flexiblen Verflechtungszusammenhang konzipiert.