Organisationsentwicklung in Profit- und Non-Profit-Organisationen

Zusammenfassung

Im Folgenden wird ein Überblick über die psychologische Forschung zu Veränderungen in Organisationen gegeben. Zu organisationalen Veränderungen und deren Gestaltung existiert für Wirtschaftsunternehmen und in geringerem Maß für Unternehmen des öffentlichen Bereichs ein großer Forschungsbestand, wohingegen für Organisationen, die sich ausschließlich oder hauptsächlich auf Freiwillige stützen, kaum systematische Untersuchungen vorliegen (Hay, Beattie, Livingstone & Munro, 2001; Wilson, 2009). Auch wenn NPOs miteinbezogen werden, konzentriert sich diese Forschung meist ausschließlich auf die bezahlten Kräfte in diesen Organisationen (z. B. Armenakis, Bernerth, Pitts & Walker, 2007; Madsen, Miller & John, 2005; Weber & Weber, 2001).