Zusammenfassung
EV erfährt u.a. aufgrund seiner Schnittstellenfunktion eine zunehmende Relevanz in der Personal- und Organisationsforschung. Hiermit ist gemeint, dass Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft gleichermaßen involviert sind. Diese Dissertation konnte in vier empirischen Studien bislang von der Forschung weitestgehend unbeantwortet gelassene Ausprägungen und Auswirkungen von EV genauer untersuchen.
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Knappstein, M. (2019). Schlussfolgerung. In: Employee Volunteering. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25861-0_6
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