Zusammenfassung
Ursprüngliches Ziel des Gesetzgebers war es, in einem „Lohngleichheitsgesetz“ unmittelbare Anspruchsgrundlagen für diskriminierte Frauen gegen ihren Arbeitgeber zu verankern. Dieses Vorhaben wurde im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens auf die Schaffung von mehr Transparenz reduziert. Das EntgTranspG selbst sieht keine Sanktion für eine Entgeltdiskriminierung vor.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Wank, RdA 2018, 34, 34.
- 2.
Benkert, NJW-Spezial 2018, 179.
- 3.
BT Dr. 18/11133, S. 46, 56.
- 4.
S. Ziff. 4.3.4.
- 5.
Dazu auch Bauer/Romero, NZA 2017, 409, 412.
- 6.
BAG, Urteil vom 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 = NZA 2012, 1345.
- 7.
Bauer/Romero, NZA 2017, 409, 412.
- 8.
S. Ziff. 4.3.4.
- 9.
Detaillierter Franzen, NZA 2017, 814, 815 ff.
- 10.
Häferer/Köhler, CB 2017, 284, 286.
- 11.
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2016 – 4 Sa 616/14 = NZA-RR 2016, 347.
- 12.
S. Ziff. 2.3.1.
- 13.
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2016 – 4 Sa 616/14 = NZA-RR 2016, 347.
- 14.
EK/Schlachter, § 15 AGG Rn. 16.
- 15.
EK/Schlachter, § 15 AGG Rn. 16.
- 16.
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 21.07.2016 – 5 Sa 412/15 = BeckRS 2016, 72439.
- 17.
Bzgl. der Anwendbarkeit von Ausschlussfristen: Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812.
- 18.
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Häferer, K., Köhler, M. (2019). Folgen einer Entgeltdiskriminierung. In: Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_8
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-25401-8
Online ISBN: 978-3-658-25402-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)