Zusammenfassung
Die Organisation von Feedback-Prozessen in Unternehmen ist nicht primär eine juristische Herausforderung. Dennoch ist dringend zu empfehlen, sich vorher über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren, die in diesem Beitrag erläutert werden. Erweisen sich im Feedback-Verfahren erzielte Erkenntnisse und Ergebnisse als nicht gerichtsfest bzw. -verwertbar, ist es für Korrekturen meist zu spät. Das gilt vor allem im Hinblick auf missachtete Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie den Persönlichkeits- und Datenschutz für die Mitarbeiter. Exemplifiziert wird in diesem Beitrag das Zusammenspiel bei der Organisation von Feedback-Prozessen und zu beachtenden rechtlichen Rahmenbedingungen am Praxisbeispiel Compliance, einschließlich Kündigung als Reaktion auf Compliance-Verstöße nach vorangegangener Abmahnung.
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Böhm, W. (2018). Feedbackprozesse: Rechte der Mitarbeiter/Mitbestimmung des Betriebsrats. In: Jöns, I., Bungard, W. (eds) Feedbackinstrumente im Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20759-5_15
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