Zusammenfassung
„Diversity – also Vielfalt – ist eine Realität. Und gerade als Versicherungsunternehmen ist es wichtig, sich mit dieser Heterogenität auseinanderzusetzen – bezüglich unserer Mitarbeitenden wie auch hinsichtlich unserer Kundinnen und Kunden. Persönlich bin ich davon überzeugt: Vielfalt ist ein Gewinn, denn das Kombinieren unterschiedlicher Blickwinkel führt zu besseren, weil umfassender durchdachteren Lösungen.“
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Seitz, Y. (2018). Fit für die Zukunft mit Diversity Management. In: Ritz, A., Thom, N. (eds) Talent Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_9
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