Zusammenfassung
Grundsätzlich wird bei der Durchführung eines Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnisses schon wegen der Konkretisierung des verfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes des Art. 3 GG in §§ 1 ff. AGG unter anderem nicht nach der Herkunft, der Religion, der Weltanschauung oder der sogenannten „Rasse“ differenziert. Gleichwohl bestehen schon wegen der vorstehend dargestellten Besonderheiten des Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrechts Abweichungen zur Ausbildung und Beschäftigung deutscher Staatsangehöriger.
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Gyo, C. (2017). Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses. In: Beschäftigung von Flüchtlingen. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18154-3_5
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