Zusammenfassung
Das Vier-Phasen-Modell der Wiedereingliederung beschreibt ein idealtypisches Vorgehen im Prozess der Rückkehr in den Betrieb. Die Phase 1 der Koorientierung und die Phase 2 der Koordinierung dienen der Vorbereitung der Rückkehr. Diese sind durch Vier-Augen-Gespräche mit den zurückkehrenden Mitarbeitern und durch Betriebsgespräche mit den betrieblichen Schlüsselakteuren geprägt. Die Phase 3 der Kooperation und die Phase 4 der erneuten Koorientierung markieren die Umsetzungsphase. Hier wird eine Passung zwischen den individuellen, sozialen bzw. betrieblichen Bedingungen angestrebt und die Nachhaltigkeit der Rückkehr durch ein professionell bzw. sozial unterstütztes Selbstmanagement gesichert.
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Stegmann, R., Schröder, U.B. (2018). Das Vier-Phasen-Modell der Wiedereingliederung. In: Anders Gesund – Psychische Krisen in der Arbeitswelt. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17882-6_7
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