Zusammenfassung
Das sogenannte Management Audit, auch bekannt als Management Appraisal, Management Review oder Executive Appraisal, dient dazu, systematisch Kompetenz- und Potenzialeinschätzungen vorzunehmen. Es stellt das wohl bekannteste und weitverbreitetste Verfahren in der Top-Management-Diagnostik dar. Mit seiner Hilfe sollen Risiken bei Besetzungsentscheidungen minimiert werden; es dient zudem der gezielten Führungskräfteentwicklung. Gleichwohl kann es auch durchaus kritisch betrachtet werden. Ziel dieses Beitrags soll es sein, das Management Audit ausführlich vorzustellen, seine Nutzen und Risikofelder zu benennen sowie aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen.
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Weinert, S., Stulle, K.P. (2017). Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten – Inhalt und Wandel. In: von Au, C. (eds) Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14883-6_7
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