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Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl

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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie ((LAP))

  • 14k Accesses

Zusammenfassung

Online-Assessments bieten einerseits die Möglichkeit der ressourcensparenden Personalauswahl, andererseits können die erhobenen Daten zur Weiterentwicklung und Validierung der Instrumente beitragen. Der vorliegende Beitrag stellt die Grundlagen und den Ablauf eines Online-Assessments dar. Dabei wird insbesondere auch auf die Besonderheit bei der Auswahl von Führungskräften eingegangen. Des Weiteren wird anhand eines konkreten Fallbeispiels der Einsatz eines Online-Assessment-Instruments erörtert und abschließend eine Kosten-Nutzen-Betrachtung des Online-Assessments vorgenommen.

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Authors and Affiliations

  1. Alpha-Test GmbH, Weinheimer Str. 62, 68309, Mannheim, Deutschland

    Heinke Steiner

Authors
  1. Heinke Steiner
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Correspondence to Heinke Steiner .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe® , Oberursel (Ts.), Hessen, Germany

    Corinna von Au

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Steiner, H. (2017). Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl. In: von Au, C. (eds) Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14883-6_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14883-6_6

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14882-9

  • Online ISBN: 978-3-658-14883-6

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