Zusammenfassung
Eine herausragende Rolle in der Stressbewältigung und dem Schutz der psychischen Gesundheit spielt der Auf- und Ausbau von Resilienz und Gesundheitskompetenz. Die Menschen fühlen sich besser und gesünder. Daneben bietet eine resiliente, widerstandsfähige Belegschaft einen großen Wettbewerbsvorteil. Die Mannschaft ist motivierter, kreativer und innovativer, die Fehler- und Ausschussquote geringer und es entstehen weniger Kosten für stressbedingte Ausfallzeiten. Somit entsteht eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dabei ist Resilienz und Gesundheitskompetenz keine angeborene Fähigkeit, sondern kann gezielt auf- und ausgebaut werden. Im folgenden Beitrag werden zwei unterschiedliche Programme in verschiedenen Unternehmen und Branchen zur Förderung dieser Kompetenzen vorgestellt. Abhängig von den Rahmenbedingungen der beteiligten Betriebe und der Spezifika ihrer Mitarbeiter/innen wurden die unterschiedlichen Interventionen geplant und durchgeführt: ein Top-Down-Vorgehen mit der Interventionsebene Führungskräfte sowie eine Bottom-up-Strategie, die sich an Mitarbeiter/innen richtet.
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Homberg, P. (2016). Auf- und Ausbau von Resilienz und Gesundheitskompetenz – Motivation zu mehr Gesundheit für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen. In: Pfannstiel, M., Mehlich, H. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11581-4_12
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