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Praxistipps und Beispiele für alle Kontaktpunkte

Eine Sammlung praktischer Empfehlungen, wie man mit überschaubarem finanziellem und personellem Aufwand die Candidate Experience seiner Bewerber deutlich verbessern kann

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Candidate Experience

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Zusammenfassung

Nur wenige Unternehmen in Deutschland haben bisher ein systematisches Candidate Experience Management eingeführt oder ihre Prozesse gemäß den Grundlagen von Candidate Experience ausgerichtet. Es mangelt dementsprechend an Praxisbeispielen, an denen man sich orientieren kann. Dem wird in diesem Kapitel Abhilfe geschafft mit einer Auflistung von verschiedenen Tipps und Beispielen, welche Maßnahmen ohne überdimensionalen Aufwand erfolgreich umgesetzt werden können.

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Notes

  1. 1.

    Wer tiefergehende Informationen über die Möglichkeiten von Recrutainment und Gamification sammeln möchte, dem empfehle ich das Buch „Recrutainment – Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl; Herausgeber: Diercks, Joachim, Kupka, Kristof (Hrsg.)“.

Literatur

  • Crispin, G., Burnett, M., Clayton, P., Dingee, K., Gotkin, B., Hudson, C., Murphy, J., Oravec, D., Orler, E., Sung, B., & Tice, D. (2014). The candidate experience report 2013 – a.k.a. „Candidate Experience 2013“.

    Google Scholar 

  • Pribila, B., Hertzler, S., Martin, B., Weaver, M., & Savaiano, D. (2000). Improved lactose digestion and intolerance among African-American adolescent girls fed a dairy-rich diet. Journal of the American Dietetic Association, 100(5), 524–528.

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  1. BearingPoint, Speicherstr. 1, 60327, Frankfurt am Main, Deutschland

    Tim Verhoeven

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  1. Tim Verhoeven
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  1. BearingPoint , Frankfurt am Main, Germany

    Tim Verhoeven

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Verhoeven, T. (2016). Praxistipps und Beispiele für alle Kontaktpunkte. In: Verhoeven, T. (eds) Candidate Experience. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5_13

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  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-08895-8

  • Online ISBN: 978-3-658-08896-5

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