Zusammenfassung
Da organisationales Global Mindset oftmals als die Summe aller Mindsets einer Organisation gilt, werden die Mindsets aggregiert. Will man Global Mindset innerhalb eines Unternehmens fördern, muss Begley und Boyd zufolge jedoch zunächst ein Bewusstsein über das aktuelle Mindset geschaffen werden, um eventuelle „blinde Bereiche bzw. Flecken“ zu eliminieren.
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Hruby, J. (2014). Analyse des Global Mindset auf Unternehmensebene. In: Global Mindsets. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06052-7_4
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