Zusammenfassung
„In der Führungsetage sitzen nur weiße Männer. […] Wir sind zu eindimensional“, sagte Peter Löscher, ehemaliger Vorstandsvorsitzender von Siemens, in einem Interview mit der Financial Times Deutschland im Jahr 2008. Weil Löscher die Wettbewerbsfähigkeit seines Unternehmens in Gefahr sah, machte er den Mangel an Diversität zu einem der wichtigsten Punkte auf seiner Agenda. Insbesondere mehr Vielfalt in Führungspositionen war Löscher ein wichtiges Anliegen, damit Siemens nicht die Anschlussfähigkeit an seine vielfältige Kundschaft verliert.
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Erfurt Sandhu, P. (2014). Einleitung: Das empirische Rätsel. In: Selektionspfade im Topmanagement. Betriebliche Personalpolitik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06015-2_1
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