Diskussion und Grenzen der Untersuchung

Zusammenfassung

Für die zu untersuchende Fragestellung der Attraktivitätsfaktoren eines ‚Employers of Choice‘ der Generation Y und den generationsspezifischen Unterschieden diesbezüglicher Einflussgrößen wurde in der vorliegenden Arbeit die quantitative Untersuchungsmethode gewählt. Die Wahl der Untersuchungsmethode lag darin begründet, als das der Untersuchungsgegenstand aufgrund intensiver Literaturrecherche bereits soweit bekannt war, dass Hypothesen über mögliche Zusammenhänge aufgestellt werden konnten und Sachverhalte mittels systematischer Testung und inferenzstatistischer Analysen quantifiziert werden sollten. Um verlässliche sowie repräsentative Aussagen über Unterschiede zwischen den Generationen in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität treffen zu können, musste ein ausreichend großer Stichprobenumfang zu Grunde gelegt werden, der im Rahmen der vorliegenden Forschungsarbeit und in Anbetracht der zur Verfügung stehenden Zeit nur im Form einer quantitativen Online- Befragung zu generieren war.