VII Ausblick: Arbeitspolitische Konsequenzen für das Management

Zusammenfassung

Ausgangspunkt dieses Buches war die Feststellung, dass die Potenziale neuer Formen der Arbeitsorganisation, die auf Selbstverantwortung und Eigeninitiative abzielen, nur dann zum Tragen kommen, wenn die damit verbundenen Risiken für die Beschäftigten von den Unternehmen abgefangen werden. Diese Risiken reichen von der Instabilität der Beschäftigung bis hin zur Nichtbeachtung informeller, weithin unsichtbarer Arbeit. Die Vermeidung und Kompensation dieser Risiken erfordern von den Unternehmen Leistungen, die sich nur begrenzt formal festlegen lassen. Vertrauen und die Entwicklung einer Vertrauenswürdigkeit von Unternehmen erweisen sich dabei als ein erweiterter Modus sozialer Regulierung im Rahmen der Arbeitspolitik.