Zusammenfassung
Recruiting 2.0 kann die Arbeit von unternehmensinternen Recruitern erleichtern, macht Personalberater jedoch keineswegs überflüssig. Internetgestütztes Talent Management führt zum Beispiel zu einer sinkenden Wechselbereitschaft von Hochqualifizierten. Und davon profitieren letztlich auch die Headhunter.
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Schmidt, W. (2014). Das Internet und die Zukunft der Executive-Search-Branche. In: Hofmann, D., Bergert, G. (eds) Headhunter. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02456-7_4
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