Zusammenfassung
Ein Reporting der Unternehmen zum Thema Mitarbeitergesundheit, das wesentliche inhaltliche Aspekte so individuell wie nötig und so einheitlich wie möglich z.B. anhand von KPIs oder Leitfragen darstellt, führt zu einer einheitlicheren Struktur und damit zu verbesserter Vergleichbarkeit und Orientierung der Stakeholder.
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Roschker, N. (2013). Psychische Gesundheit von Mitarbeitern als Bestandteil der externen Unternehmensberichterstattung – ein Leitfaden. In: Psychische Gesundheit als Tabuthema in der Arbeitswelt. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02130-6_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02130-6_5
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