Zusammenfassung
Unternehmenskultur ist in aller Munde. Eine Firma ohne Unternehmenskultur – undenkbar. Doch wenn wir nachfragen, was genau mit dem Begriff gemeint ist, erhalten wir zumeist unbefriedigende und vor allem wenig konkrete Antworten. Ein Leader sollte sich verdeutlichen, was „Kultur“ überhaupt bedeutet und was sie mit Leadership zu tun hat.
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© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Lindinger, C., Zeisel, N. (2013). Mit Leadership, Unternehmenskultur und gelebten Werten zu echter Identifikation. In: Spitzenleistung durch Leadership. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01487-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01487-2_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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