Zusammenfassung
Ein grundsätzliches Problem bei der Beurteilung idealtypischer Personalkonzepte besteht darin, dass sie sich in Bezug auf ihren Betrachtungsgegenstand (Personal), ihre Betrachtungsweise und ihren Betrachtungszweck unterscheiden. Dies wird auch in der Verwendung unterschiedlicher Begrifflichkeiten deutlich. Begriffe unterstützen das Verständnis eines Gegenstands oder Prob-lembereichs.
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Elias-Linde, S. (2013). Beurteilung der bestehenden Personalkonzepte im Umgang mit Personalknappheit. In: Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_7
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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