Zusammenfassung
Die Gestaltung eines Bewerbungsprozesses ist eine strategische Aufgabe mit dem Ziel, die Aktivitäten der Personalpolitik in Einklang mit der Organisationsstrategie zu bringen sowie gesetzliche Auflagen zu erfüllen. Dabei gilt es, alle Komponenten des Bewerbungsprozesses – von der Ansprache der Bewerber bis hin zur Personalentscheidung – in ein strategisches Gesamtsystem zu integrieren. Die folgenden Abschnitte stellen tradierte Bewerbungsprozesse dem webbasierten Vorgehen und integrierten Prozessen gegenüber.
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Frintrup, A., Flubacher, B. (2014). Bewerbungsprozesse. In: Diversity Management in der Personalauswahl. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41434-3_3
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