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Diversitätsmanagement und CSR

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Zusammenfassung

Diversitätsmanagement ist ein inzwischen recht bekanntes Konzept geworden und wird auch von vielen deutschsprachigen Unternehmen zumindest punktuell umgesetzt. Des Weiteren werden Firmen für ihr Engagement in Sachen Diversität ausgezeichnet: Sei es, dass in Österreich z.B. der DiverCity-Preis ausgelobt wird, sei es, dass in Deutschland zahlreiche Organisationen die Charta der Vielfalt unterschreiben, oder sei es, dass beispielsweise in der Schweiz sich Firmen um den „Top-Arbeitgeber“ Preis bemühen. Das bedeutet, dass sich mehr und mehr Unternehmen zu Diversitätsmanagement bekennen und dies auch deutlich machen. Nichtsdestotrotz stellt sich die Frage, was denn nun unter Diversitätsmanagement zu verstehen ist und worin sich dieser Ansatz von anderen wie etwa CSR unterscheidet, insbesondere weil die Argumente für (bzw. gegen) diese Konzepte oft sehr ähnlich erscheinen.

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Authors and Affiliations

  1. Abt. Gender und Diversitätsmanagement, WU Wien, Augasse 21/1/7, 1090, Wien, Österreich

    Univ.Prof.DI.Dr. Edeltraud Hanappi-Egger

Authors
  1. Univ.Prof.DI.Dr. Edeltraud Hanappi-Egger
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Correspondence to Edeltraud Hanappi-Egger .

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Editors and Affiliations

  1. der Wirtschaftskammer Österreich, Stabsabteilung Wirtschaftspolitik, Wiedner Hauptstraße 63, Wien, 1045, Austria

    Andreas Schneider

  2. Hochschule Ingolstadt, Kleiststraße 16C, Ingolstadt, 85055, Germany

    René Schmidpeter

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Hanappi-Egger, E. (2012). Diversitätsmanagement und CSR. In: Schneider, A., Schmidpeter, R. (eds) Corporate Social Responsibility. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-25399-7_12

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