Zusammenfassung
Eine im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung durchgeführte Studie konnte erste Erkenntnisse bezüglich der Qualität betrieblicher Gesundheitspolitik in der Kernverwaltung deutscher Kommunen ermitteln. Dabei hat sich gezeigt, dass Betriebliche Gesundheitsförderung, verstanden als Bereitstellung ganz überwiegend verhaltensorientierter Angebote zu Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung, zumindest in den großen Kommunen etabliert werden konnte. Das eigentliche Potenzial einer auf Mitarbeiterorientierung und Ergebnisverbesserung ausgerichteten betrieblichen Gesundheitspolitik wird jedoch noch nicht voll genutzt — auch mit Blick auf die Förderung des (psychischen) Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Ich danke Herrn Prof. Bernhard Badura für seine Unterstützung beim Verfassen dieses Artikels.
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Steinke, M.J. (2010). Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung — Ergebnisse einer qualitativen Studie. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2009. Fehlzeiten-Report, vol 2009. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-01078-1_12
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