Zusammenfassung
Unabhängig von den Auswirkungen der Wirtschaftskrise entwickelt sich Coaching weiter zum gefragtesten Format unter den Personalentwicklungsinstrumenten. Im Jahr 2008 prognostizierten 76 Prozent von 201 befragten Managern und Personalentwicklern in einer Kooperationsstudie des Harvard Business Manager und der Unternehmensberatung Kienbaum, dass die Entscheidung zum Coaching sowie die Auswahl von Coachs in Zukunft zu den wichtigsten Aufgaben von Personalmanagern gehören werden. Bereits heute, zwei Jahre später, scheint sich die prophezeite Entwicklung zu bestätigen.
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Stephan, M., Gross, PP. (2011). Coaching aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht – Ergebnisse der Marburger Coaching Studie 2009. In: Stephan, M., Gross, PP. (eds) Organisation und Marketing von Coaching. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92821-0_1
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Online ISBN: 978-3-531-92821-0
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