Zusammenfassung
Das Phänomen „Coaching“ erhält in den letzten Jahren – insbesondere im arbeitsweltlichen Kontext – verstärkte Aufmerksamkeit und gewinnt zunehmend an Bedeutung1. Während die einen Coaching u.a. als das gefragteste Format unter den Personalentwicklungsinstrumenten betrachten2, sehen andere es als Psychoblase und bezeichen es als „Droge“ für die Führungskraft3.
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Bitsch, G. (2013). Einleitung. In: Theoretische Fundierung einer Coaching-Wissenschaft. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19791-3_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-19791-3_1
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Online ISBN: 978-3-531-19791-3
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