Offene dynamische Beruflichkeit — Zur Überwindung einer fragmentierten industriellen Berufstradition

Zusammenfassung

In der aktuellen Diskussion über die Krisensymptome des dualen Berufsbildungssystems wird von den unterschiedlichsten Seiten auf die Erosion der Berufsform der Arbeit verwiesen. So stellt etwa Martin Heidenreich (1998) die „berufsfachlichen Arbeits- und Ausbildungskonzepte“ als eine Innovationsbarriere heraus. Empirisch sei die Frage nach dem relativen Gewicht von kooperationshemmenden Berufsbildern und organisatorischen Wahrungsmomenten nur entscheidbar, wenn organisatorische Abgrenzungen nicht gleichzeitig auch berufliche Demarkationslinien sind (S. 329). Er gelangt in einer empirischen Untersuchung in der Maschinenbauindustrie zu einem ganz ähnlichen Ergebnis wie vor ihm Ulrich Jürgens und Inge Lippert (1997). Danach resultieren die Schwierigkeiten bei der Einführung moderner prozeßorientierter Organisationsformen in der deutschen Automobil-, PC- und Werkzeugmaschinenindustrie sowie (bei Heidenreich) in der Maschinenbauindustrie weniger aus der berufsförmigen Organisation von Arbeit als vielmehr aus dem Beharrungsvermögen, das aus den herkömmlichen funktionsorientierten, bürokratisch-hierarchischen Organisationsstrukturen herrührt. Horst Kern und Charles Sabel hatten in diesem Zusammenhang auf Japan und die USA und die neue Flexibilität schlanker Unternehmen verwiesen. Das deutsche Berufsmodell haben sie als die zentrale Ursache für die mangelnde Flexibilität sowie für betriebliche Demarkationen in deutschen Unternehmen herausgestellt, die damit allenfalls zur Selbstreproduktion, jedoch nicht zur Innovation fähig seien — ganz im Gegensatz zum japanischen System, das auf Organisation und nicht auf Qualifikation beruht und auf die Berufsform der Arbeit verzichtet (Kern/Sabel 1994, 617). Heidenreich formuliert als seine Schlußfolgerung — differenzierter —, daß es auf die Ausgestaltung beruflicher Ausbildungs- und Arbeitskonzepte ankomme. Von dieser Einschätzung läßt sich die Entwicklung des Konzeptes der offenen dynamischen Beruflichkeit leiten. Die Biographieforschung hat die „Kollage-Biographie“ entdeckt, in der Phasen beruflicher Arbeit allenfalls den einen oder anderen Lebensabschnitt prägen. „Normalarbeitsverhältnisse“ würden dabei eher zur Ausnahme (Beck 1993). In eine ähnliche Richtung weisen Prognosen der Arbeitsmarktforschung mit ihrem Befund einer fortschreitenden Erosion von Normalarbeitsverhältnissen und der Herausbildung von Randbelegschaften (Dostal 1998).