Bildungssysteme und Internationales Personalmanagement — einleitende Vorbemerkungen

Zusammenfassung

Internationalisierung und Globalisierung sind dominierende Schlagworte der achtziger und neunziger Jahre, beide umschreiben den zunehmend internationaler werdenden Wettbewerb, dem sich Unternehmen stellen müssen. Mit Internationalisierung verbindet man, daß eine aktive Unternehmenspolitik betrieben wird, die das Unternehmen auf relevanten Weltmärkten etabliert. Wie auch immer diese Politik gestaltet ist, es besteht kein Zweifel, daß die Personalpolitik zu den unerläßlichen Bestandteilen erfolgreicher Internationalisierungsstrategien zählt. Zunehmende Präsenz vor Ort — nicht zuletzt, um die notwendige Kundennähe zu gewährleisten — zwingt unweigerlich zu Überlegungen darüber, in welchem Land die dann erforderlichen Mitarbeiter rekrutiert werden.