Zusammenfassung
Die Personal- und Managementlehre basiert auf (impliziten) Grundannahmen über das Verhalten von Individuen, welche in Menschenbildern offen gelegt werden (zum Überblick vgl. Staehle 1994, S. 176ff.). An diesen Grundannahmen oder auch Leitbildern richtet sich die personalwirtschaftliche Theoriebildung aus. Das Konstrukt des Arbeitskraftunternehmers soll zunächst daran gespiegelt werden.
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Wilkens, U. (2004). Das Konstrukt das Arbeitskraftunternehmers im Lichte der Personalforschung. In: Management von Arbeitskraftunternehmern. Wirtschaftswissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81158-5_5
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