Zusammenfassung
Wie kann nun ein Management von Arbeitskraftunternehmern in wissensintensiven Organisationen ausgestaltet sein? Aus der Empirie haben sich einige Punkte ergeben, die für die Generierung eines Gestaltungsansatzes richtungsweisend sind. Sie sollen noch einmal gedanklich gesammelt werden, um die Parameter des im Anschluss vorgeschlagenen Gestaltungsansatzes transparent zu machen.
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Wilkens, U. (2004). Arbeitskräftepolitik zwischen Bindung und Durchlässigkeit. In: Management von Arbeitskraftunternehmern. Wirtschaftswissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81158-5_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81158-5_10
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-0776-7
Online ISBN: 978-3-322-81158-5
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