Einleitung

Zusammenfassung

Zeitarbeit¹ ist eine in den letzten Jahren deutlich wachsende Arbeitsform, die wie geringfügige Arbeit, befristete Arbeit und freie Tätigkeit auf Werkvertragsbasis zu den insgesamt zunehmenden atypischen Beschäftigungsverhältnissen zählt. Die auch als Phänomen der Erosion des Normalarbeitsverhältnisses diskutierte Entwicklung steht im Zusammenhang mit Unternehmensstrategien und Arbeitsorganisationskonzepten, die als Dezentralisierung und Flexibilisierung der Organisation in Verbindung mit einer Vermarktlichung der Arbeitsbeziehungen innerhalb der Unternehmen beschrieben werden, in deren Folge die einzelnen Beschäftigten verstärkt innerbetrieblicher Konkurrenz ausgesetzt werden. Neben einer gesicherten Kernbelegschaft werden Belegschaftssegmente mehr oder weniger systematisch aufgebaut, die ständig ihre Support-Funktion für den Kern unter Beweis stellen, zugleich aber, als alltäglich bedrohte Randbe-legschaften, darauf verwiesen sind, ihre Marktgängigkeit dauerhaft zu erhalten (so etwa Sattelberger 1998). Diese „fluiden“Belegschaftsteile (ausgeliehene Arbeitskräfte, freie Mitarbeiter, Werkvertragsnehmer/innen) werden bei Bedarf als Reserve zum Ausgleich von Auftragsschwankungen oder als Vertretungen bei vorübergehenden Personalengpässen eingesetzt; zeitliche Befristung des Anstellungsverhältnisses, des Werk- oder Leihvertrages eröffnen den Betrieben dabei den erwünschten Flexibilitäts-spielraum. Diesem Segment zunehmend diskontinuierlich Beschäftigter sind auch die Beschäftigten in Zeitarbeit zuzuordnen.