Abstract
Gainful employment not only serves to provide individuals with a livelihood but also represents an essential form of social integration. Both dimensions determine the significance of paid work and make unemployment problematic for the individual concerned. Paid work, however, leads to a specific form of integration amongst individuals in society. Even when gainful employment is at times satisfying as well as providing social contact and self-affirmation for the worker, there are also elements of hard toil and occasional pressure, and work is not, or only to a limited degree, self-determined as far as contact, organisation and conditions are concerned. Due to the significance of paid work for securing existence, it is not possible to opt out at will. On the other hand, it is particularly clear that the financial income secured by paid work also determines the level of social estimation in which the individual is held.
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Klenner, C., Pfahl, S. (2004). Combination of Gainful Employment and Voluntary Work of Employees: Problems and Possibilities. In: Zimmer, A., Stecker, C. (eds) Strategy Mix for Nonprofit Organisations. Nonprofit and Civil Society Studies. Springer, Boston, MA. https://doi.org/10.1007/978-1-4419-6858-6_13
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