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Kompetenzmanagement – administrativer Mehraufwand oder Beitrag zum Unternehmenserfolg?

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Psychologie der Wirtschaft

Part of the book series: Psychologie für die berufliche Praxis ((PRAX))

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Zusammenfassung

Bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern gehört die Diskussion öber die Auswahl der „richtigen“ Kompetenzen für viele Unternehmen mittlerweile zum Standard. Dies war nicht immer so. Zu Beginn des Jahrzehnts war die Debatte öber die Bedeutung von Kompetenzen noch in vollem Gang und die Wichtigkeit und Nützlichkeit eines systematischen Kompetenzmanagements wurde nicht immer erkannt (vgl. Erpenbeck & von Rosenstiel 2012, Vorwort).

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Authors and Affiliations

  1. Braunschweig, Deutschland

    Sven Grote

  2. Steinbach (Ts.), Deutschland

    Karsten Jädtke

  3. Köln, Deutschland

    Volker Casper

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  1. Sven Grote
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  1. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Miriam Landes

  2. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Eberhard Steiner

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© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Grote, S., Jädtke, K., Casper, V. (2013). Kompetenzmanagement – administrativer Mehraufwand oder Beitrag zum Unternehmenserfolg?. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_5

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_5

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-531-18077-9

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