Bemoei je met je eigen zaken?

Samenvatting

Voor gezondheidsbevordering is de werkplek een gunstige locatie omdat werknemers veel tijd op hun werkplek doorbrengen. Bij leefstijlbeïnvloeding door werkgevers spelen opvattingen en normen een rol. Maar waar moeten de grenzen aan bemoeienis van werkgevers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) met betrekking tot de leefstijl en gezondheid van hun werknemers worden gesteld? Aan de hand van vijftien interviews met werkgevers, werknemers, en gezondheidsprofessionals wordt deze vraag beantwoord. Deze stakeholders zijn geconfronteerd met elkaars opvattingen. Die opvattingen worden onderbouwd met economische argumenten en zorgargumenten. De arbeidsverhoudingen spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de grenzen aan gezondheidsmanagement. Werkgevers lijken iets meer geneigd tot verbod en verplichting van een gezonde leefstijl, terwijl werknemers de vrijwilligheid daarvan benadrukken. Gezondheidsprofessionals zijn positiever over sociale druk en richten zich op een ‘gezonde organisatie’ in de toekomst, wat minder goed aansluit bij de korte termijnvisie die heerst in het MKB. Ze lijken minder oog te hebben voor het directe belang van goede arbeidsverhoudingen voor het welbevinden van werknemers. Het is belangrijk dat zij zich bewust zijn van hun normen en van de discrepantie tussen hun eigen opvattingen over gezondheid en die van werknemers en werkgevers.

Abstract

Mind your own business? Opinions about interference in employees’ lifestyle behaviors by employers in Small and Medium-Sized Enterprises

Worksite health promotion is important because employees spend a lot of time at work. Norms and attitudes play a role in the interference of employers with Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with the health and lifestyle of their employees. However, what are limitations to such interference? Fifteen interviews with employers, employees and health professionals are conducted in order to answer this question. These stakeholders were confronted with each other’s norms and attitudes. The responses are based on economic arguments and care arguments. The labor relations play an important role in how the limitations to worksite health promotion are defined. Employers seem more inclined to enforce health behaviors, whereas employees emphasize the importance of voluntary choices. Health professionals are more positive about using social pressure and focus on a ‘healthy organization’ in the future, which is not so compatible with the short-term perspective in SMEs. According to health professionals, good labor relations are an important prerequisite for worksite health promotion. However, they do not focus on the importance of good labor relations for employees’ well-being. Awareness of their norms and the discrepancy of these norms with the norms of employers and employees is important.

Keywords: Lifestyle behaviors, health management, Small and Medium-Sized Enterprises, norms