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Unterstützungsmöglichkeiten für Schwangere am Arbeitsplatz

Supportive strategies for pregnant women at the workplace

  • Übersichten: Arbeitsmedizin
  • Published:
Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Der Artikel enthält eine Übersicht über den aktuellen Forschungsstand zum Thema Unterstützungsmöglichkeiten für Schwangere am Arbeitsplatz. Nach Bekanntmachung einer Schwangerschaft sind Arbeitgeber/‑innen für die Umsetzung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) sowie für eine Gefährdungsbeurteilung zuständig, welche jedoch häufig unvollständig oder falsch durchgeführt wird. Sind werdende Mütter andauernden zu hohen Belastungen am Arbeitsplatz ausgesetzt, so kann dies Auswirkungen auf eine Frühgeburt oder das Geburtsgewicht haben. Internationale Studien zu Stressoren während der Schwangerschaft am Arbeitsplatz verzeichnen u. a. diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz als Stressor (bspw. Drängen zum Arbeitsplatzwechsel, finanzielle Nachteile oder negative Kommentare in Bezug auf die Schwangerschaft). Diese Konfliktsituationen werden von werdenden Müttern auf unterschiedliche Art und Weise bewältigt und sind verbunden mit verschieden zugeschriebenen Konsequenzen für die psychische und physische Gesundheit. Familienfreundliche Unterstützungsmöglichkeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Arbeitszeiten wirken sich positiv auf das Wohlbefinden werdender Mütter aus und beeinflussen eine frühe Rückkehr zum Arbeitsplatz nach der Schwangerschaft. Best-Practice-Beispiele zeigen positive Erfahrungen bzgl. verschiedener Kombinationsmöglichkeiten der familienfreundlichen Unterstützungselemente.

Abstract

The article gives an overview about the current state of research regarding supportive possibilities for pregnant women in an occupational context. After pregnancy disclosure at work, employers are responsible for implementing the Maternity Protection Act (in Germany MuSchG) accompanied by a risk assessment regarding pregnancy aspects. Experiences form legal advice show incomplete or missing risk assessment actions of German employers. If expectant women are permanently exposed to high levels of occupational stress, it is likely to have an influence on preterm birth or a small for gestational age birthweight. International research highlights discrimination as a possible stressor during pregnancy due to pressure to leave the job, financial disadvantages and unpleasant comments with respect to pregnancy. Expectant mothers cope with these conflict situations in different ways and they are associated with various consequences for mental well-being and physical health. Family-friendly supportive strategies regarding working hours and work organization have a positive impact on well-being of expectant mothers and influence an early return to work after pregnancy. Best practice examples indicate positive experiences with respect to a variety of possible combinations of family-friendly supportive strategies.

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Abb. 1

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Authors and Affiliations

  1. Arbeitsgruppe Psychische Gesundheit, Zentralinstitut für Arbeitsmedizin und Maritime Medizin (ZfAM), Seewartenstraße 10, Haus 1, 20459, Hamburg, Deutschland

    A.-C. Kordsmeyer, V. Harth & S. Mache

Authors
  1. A.-C. Kordsmeyer
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  2. V. Harth
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  3. S. Mache
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Correspondence to A.-C. Kordsmeyer or S. Mache.

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A.-C. Kordsmeyer, V. Harth und S. Mache geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

Dieser Beitrag beinhaltet keine von den Autoren durchgeführten Studien an Menschen oder Tieren.

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Kordsmeyer, AC., Harth, V. & Mache, S. Unterstützungsmöglichkeiten für Schwangere am Arbeitsplatz. Zbl Arbeitsmed 68, 113–117 (2018). https://doi.org/10.1007/s40664-017-0232-y

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/s40664-017-0232-y

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