Unternehmerverbände

Zusammenfassung

Der Oberbegriff Unternehmerverbände (genauer: Unternehmensverbände, da in der Regel nicht einzelne Personen, sondern (→) Unternehmen Mitglied sind) bezeichnet Verbände, die als intermediäre Organisationen die wirtschafts-, sozial- und regionalpolitischen Belange der Wirtschaft gegenüber dem politischen System und den Repräsentanten antagonistischer Interessen vertreten. Es lassen sich drei charakteristische Säulen unterscheiden:

• a) Die Wirtschaftsverbände verfolgen als freiwillige privatrechtliche Zusammenschlüsse die wirtschaftspolitischen Belange der Unternehmen eines Wirtschaftszweiges (sog. Produktmarktinteressen) durch gezielte Einflussnahme auf Regierung, Ministerialbürokratie, Parlament, Parteien und Öffentlichkeit (wirtschaftspolitische Säule ).

• b) Die Arbeitgeberverbände sind als freiwillige privatrechtliche Zusammenschlüsse für die Sozial-, Bildungs- und Gesellschaftspolitik sowie als Sozialpartner für die tarifpolitische Interessenvertretung (→ Tarifpolitik) der Arbeitgeber gegenüber den (→) Gewerkschaften zuständig. Ihnen ist per Gesetz die Mitwirkung an der Arbeits-und Sozialgerichtsbarkeit und an den Selbstverwaltungsorganen der (→) Sozialversicherungen zugesichert (sozial- bzw. tarifpolitische Säule). Die Arbeitgeberverbände waren historisch gesehen zunächst in Form der sog. Antistreikvereine die Antwort auf die Gründung von Gewerkschaften.

• c) Die Wirtschaftskammern (Industrie- und Handelskammern (IHK) sowie Handwerkskammern) nehmen als Körperschaften des öffentlichen Rechts mit gesetzlicher Pflichtmitgliedschaft für alle zur Gewerbesteuer (→ Steuern) veranlagten Betriebe staatliche und halbstaatliche Aufgaben wahr. Sie werden in Selbstverwaltung geführt und vertreten die lokalen bzw. regionalen Interessen der gewerblichen Wirtschaft branchenübergreifend (regionalpolitische Kammersäule).