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Arbeitsmarkt Profisport

Zusammenfassung

Die Einkommen professioneller Athleten – seien es Individual- oder Mannschaftssportler – sind immer wieder Gegenstand teils heftiger Kontroversen. Während die Gehälter von Fußballern vielen als „zu hoch“ erscheinen, verdienen andere Sportler mutmaßlich „zu wenig“. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass man die beobachtbare Streuung der Gehälter sowohl zwischen als auch innerhalb einzelner Sportarten mit Hilfe einfacher ökonomischer Konzepte und unter Verwendung geeigneter ökonometrischer Verfahren weitestgehend erklären kann und trägt damit (hoffentlich) zu einer Versachlichung der Diskussion bei.

Dieser Beitrag ist Teil der Sektion Sportökonomie, herausgegeben von den Teilherausgebern Eike Emrich und Christian Pierdzioch, innerhalb des Handbuchs Sport und Sportwissenschaft, herausgegeben von Arne Güllich und Michael Krüger.

Schlüsselwörter

  • Preisgelder
  • Entlohnung
  • Mannschaftssport
  • Individualsport
  • Wertgrenzprodukt

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Abb. 1

Notes

  1. 1.

    In den Top-Ligen im europäischen Vereinsfußball (Bundesliga, Premier League, Ligue 1, Serie A und Primera Division) beläuft sich die Zahl an Spielern auf etwa 500–600. In den amerikanischen Major Leagues sind es zwischen 500 (NBA) und 1500 (NFL); die beiden übrigen Ligen rangieren mit 700 (NHL) und 800 (MLB) Spielern dazwischen.

  2. 2.

    Bei den Frauen waren im Winter 2016/17 die Rennen in Cortina d’Ampezzo mit einem geringeren, die in Flachau und in Stockholm hingegen mit einem höheren Preisgeld ausgestattet. Bei den Männern waren in Val Gardena niedrigere und in Kitzbühel, Schladming und Stockholm höhere Preisgelder verfügbar. DATENQUELLE NENNEN?

  3. 3.

    Ausweislich einer kürzlich durch die internationale Spielergewerkschaft FIFPro (2016) publizierten Studie verdienen 45 % aller Fußball-Profis weniger als 1000 $ im Monat (20 % sogar weniger als 300 $) und mehr als 40 % bekommen ihr Gehalt teilweise um Monate verspätet. Zusammenfassend kommt die Organisation deshalb zu dem Ergebnis, dass „most players are far removed from an income that provides them with financial security for a lengthy period after professional football – many even struggle to make ends meet during their careers“ (2016, S. 7).

  4. 4.

    Die Behauptung, die dokumentierten Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen im professionellen Mannschaftssport diesseits wie jenseits des Atlantiks seien Ausdruck von „Diskriminierung“, ist nicht sonderlich überzeugend, denn große Teile der sportinteressierten Öffentlichkeit scheinen schlicht eine erheblich höhere Zahlungsbereitschaft für das Verfolgen von Spielen von Männerteams zu haben. Zur ökonomischen Theorie der Diskriminierung vgl. Becker (1971); für frühe empirische Befunde zur Diskriminierung schwarzer Spieler in den Major Leagues vgl. Kahn (1991). Neuere Arbeiten (u. a. Holmes 2011; Robst et al. 2011; Burnett und Van Sycoc 2015; Keefer 2013; Hanssen und Andersen 1999; Depken und Ford 2006; Primm et al. 2011) finden für die letzten Jahrzehnte demgegenüber keinerlei Hinweise auf Diskriminierung in den professionellen Teamsportligen in den USA.

  5. 5.

    Spielergewerkschaften haben im professionellen Sport ausgerechnet in den USA, wo Arbeitnehmervertretungen traditionell eher schwach sind, eine ganz besondere Bedeutung z. B. bei der Verteilung der Einnahmen zwischen den Teambesitzern und den Spielern sowie beim Aushandeln von Tarifverträgen.

  6. 6.

    Unterschiedliche Risikoneigungen bleiben hier unberücksichtigt. In den Nachwuchsleistungszentren der 36 Erst- und Zweitligisten trainieren in jedem Jahr etwa 5000 Jugendliche, von denen allenfalls 3 % den Sprung vom Nachwuchskicker zum Profi-Fußballer schaffen (vgl. Göke et al. 2014).

  7. 7.

    Für einen umfassenden Überblick über die empirischen Befunde zur Funktionsweise des Arbeitsmarktes für Fußball-Profis vgl. Frick (2007, 2012, 2013); Frick und Simmons (2014) sowie Frick et al. (2007).

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Frick, B. (2019). Arbeitsmarkt Profisport. In: Güllich, A., Krüger, M. (eds) Sport in Kultur und Gesellschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53385-7_8-1

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