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Berufliche Rehabilitation in Deutschland

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Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

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Zusammenfassung

Angesichts des demografischen Wandels in der Gesellschaft ist die Bedeutsamkeit von beruflicher Rehabilitation unmittelbar einsichtig. Menschen werden älter und müssen länger im Arbeitsleben verbleiben. Nicht jeder kann jedoch z. B. krankheitsbedingt den ursprünglich erlernten Beruf bis zum regulären Renteneintrittsalter ausüben. Laut SGB IX haben Betroffene ein sozialgesetzlich geregeltes Anrecht auf Leistungen, die ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft fördern bzw. entsprechende Benachteiligungen vermeiden. Der Erfolg solcher Reintegrationsmaßnahmen wird durch Umweltfaktoren (z. B. Arbeitsmarkt) wie personenbezogenen Faktoren (Persönlichkeit und Motivation) beeinflusst.

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  1. 1.

    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde in der Regel die männliche Schreibweise verwendet. Wenn nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird, sind unter der maskulinen Schreibweise sowohl männliche als auch weibliche Personen zusammengefasst.

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Authors and Affiliations

  1. RWTH Aachen, Aachen, Deutschland

    Viktoria Arling & Will Spijkers

Authors
  1. Viktoria Arling
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  2. Will Spijkers
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Correspondence to Viktoria Arling .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

  2. Institut für Psychologie, Universität Bern, Bern, Germany

    Daniel Spurk

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Arling, V., Spijkers, W. (2017). Berufliche Rehabilitation in Deutschland. In: Kauffeld, S., Spurk, D. (eds) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_34-1

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