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Metaphern der Organisation und ihre Bedeutung im Coaching

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Book cover Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

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Zusammenfassung

Organisationen sind sehr komplexe, wandlungsfähige Phänomene, die sich der wissenschaftlichen Betrachtung nur partiell erschließen. Dementsprechend gibt es verschiedenste wissenschaftliche Ansätze, die sich unter einer Reihe von Leitvorstellungen, sogenannten Metaphern, einordnen lassen. Die gängigsten Metaphern werden dargestellt und auf ihre Stärken und Schwächen hin untersucht. Die Kenntnis und Nutzung dieser Metaphern erweitert die Handlungsmöglichkeiten von Coaches.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Humboldt- Universität zu Berlin, Berlin, Deutschland

    Wolfgang Scholl

  2. artop GmbH - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin, Christburger Str. 4, 10405, Berlin, Deutschland

    Frank Schmelzer

Authors
  1. Wolfgang Scholl
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  2. Frank Schmelzer
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Corresponding author

Correspondence to Wolfgang Scholl .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Universität Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Siegfried Greif

  2. Institut für Psychologie, Universität Kassel, Kassel, Germany

    Heidi Möller

  3. Sozial- und Organisationspsychologie, Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Berlin, Germany

    Wolfgang Scholl

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Scholl, W., Schmelzer, F. (2016). Metaphern der Organisation und ihre Bedeutung im Coaching. In: Greif, S., Möller, H., Scholl, W. (eds) Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45119-9_42-1

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  • Online ISBN: 978-3-662-45119-9

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