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Diversity Management – Fluch oder Segen für Unternehmen?

Ein kritischer Diskurs

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Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder

Part of the book series: Springer NachschlageWissen ((SRP))

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Zusammenfassung

Ob Diversity Management (DiM) eher Fluch oder Segen ist, wird im kritischen Diskurs unterschiedlicher Perspektiven erörtert. Befürworter von DiM betonen dessen unternehmerische Chancen, während die Kritiker personelle und organisationale Widerstände für dessen Scheitern herausstellen. Letztlich wird der Erfolg von DiM durch die Diversity-Kompetenz bestimmt. Das Lernpotenzial-Assessment Center als lernförderlicher, reflexiver Ansatz ermöglicht die Diversity-Kompetenz der Organisationsmitglieder zu stärken und ein Diversity Mainstreaming nachhaltig am Arbeitsplatz zu verankern.

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Authors and Affiliations

  1. BiTS Iserlohn, Iserlohn, Deutschland

    Martina Stangel-Meseke

Authors
  1. Martina Stangel-Meseke
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Correspondence to Martina Stangel-Meseke .

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Editors and Affiliations

  1. Wirtschaftspsychologie, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  2. Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung, Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

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Stangel-Meseke, M. (2015). Diversity Management – Fluch oder Segen für Unternehmen?. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Springer NachschlageWissen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08003-7_10-1

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